24 février 2018/Communiqués de presse

Questions à Mark Boughton : Travail

Hartford, CT – De nombreux problèmes qui affectent la main-d'œuvre du Connecticut n'ont pas été abordés lors du débat du GOP mercredi nuit et la dernière fois que Mark Boughton a été contraint de prendre position sur des politiques qui aident les travailleurs de la classe moyenne, comme les congés de maladie payés et le salaire minimum, c'était avant la fin de sa deuxième candidature ratée au poste de gouverneur en 2014. Puisque nous n'avons pas eu de nouvelles de lui récemment sur ces problèmes de qualité de vie dans le Connecticut, nous voulons savoir quelle est la position de Mark Boughton sur les questions qui comptent pour les résidents du Connecticut ?

  • En 2010, Boughton a déclaré à l’AFL-CIO qu’il n’était pas favorable à une augmentation du salaire minimum et a déclaré à la foule que c’était « quelque chose qu’ils avaient besoin d’entendre ». [Hartford Courant, 3/23/10] Lorsqu'il a annoncé sa candidature au poste de gouverneur en 2016, Boughton a affirmé Valérie Plante. parler d’augmenter le salaire minimum à 15 dollars « n’était pas une bonne discussion » et que nous devrions nous concentrer sur la formation professionnelle. La formation professionnelle est importante pour les travailleurs, mais cela ne répond pas si Mark Boughton soutient l'augmentation du salaire minimum.

  • Mark Boughton a également déclaré qu'il ne soutiendrait pas les congés de maladie payés, affirmant que « nous ne pouvons pas laisser la législature de l'État adopter une législation anti-entreprises comme le projet de loi sur le « public captif » et le projet de loi sur les « congés de maladie payés pour les employés à temps partiel ». En tant qu’État, nous devons devenir favorables aux entreprises, en reconnaissant qu’un environnement favorable aux affaires aide tous nos résidents. [Article de blog CT News.com, 5/14/11]

  • Au troisième débat du GOP mercredi Dans la soirée, Boughton a préconisé d'apporter des modifications à l'accord SEBAC, qui est un contrat contraignant de 8 ans. Il a ajouté que cela pourrait impliquer « d’inscrire les droits et avantages dans la loi, au lieu d’être négociés ».

Si ce n’est pas le cas maintenant, alors que les prix continuent d’augmenter et que les salaires stagnent, quel est le bon moment pour parler d’un salaire minimum plus élevé ?

Il est démontré que le manque de congés de maladie payés affecte de manière disproportionnée les travailleurs à faible salaire et que les congés de maladie payés augmentent la productivité. Pourquoi Mark Boughton veut-il que ces travailleurs se sentent obligés d'aller travailler malades de peur de perdre leur emploi ?

Mark Boughton soutient-il la négociation collective ?

Quels droits et avantages pour les travailleurs Mark Boughton mettrait-il dans la loi après avoir miraculeusement renégocié la SEBAC ?

Mark Boughton ferait-il du Connecticut un État du droit au travail ?

Comment Mark Boughton pourrait-il négocier avec les syndicats s'il ne veut pas leur donner une voix ou un pouvoir de négociation ?

 

"Mark Boughton est resté vague sur ses récentes positions sur les questions ouvrières, après avoir été anti-travailleurs en tant que maire et candidat au poste de gouverneur en 2014", a déclaré Christina Polizzi, directrice des communications du Parti démocrate du Connecticut. « Mark Boughton doit faire savoir aux électeurs ce qu'il ferait pour les travailleurs et les problèmes des travailleurs en tant que gouverneur du Connecticut. Il ne peut pas continuer à esquiver les questions sur le minimum et à prendre des engagements qu'il ne pourra pas tenir sur la SEBAC. En tant que candidat à un poste à l'échelle de l'État, il est temps pour Mark Boughton de prendre la parole et de faire savoir aux électeurs s'il va continuer à soutenir les politiques antiouvrières comme il l'a fait en tant que maire.